Ngày xưa Khánh không có tiền, nghĩ sao kiếm được tiền lo bản thân, cho anh em, phục vụ ước mơ.
Giờ có chút tiền thì thực điều mình quan tâm lại là làm thế nào để giao quyền hiệu quả để giảm tải áp lực cho lãnh đạo cấp cao, thiết lập kế hoạch đột phá mới triển khai xuống từng bộ phận 1 cách hiệu quả, xây dựng hệ thống và kiểm soát khi quy mô tăng lên nhanh chóng.
Doanh nghiệp đến ngưỡng cửa của phát triển, và nếu an toàn chỉ đơn thuần kiếm tiền thì sẽ duy trì và k dám tăng trưởng, ngại thay đổi trong bộ máy hiện tại, điều này dẫn doanh nghiệp thụt lùi và suy thoái và khi bị thị trường cạnh tranh gay gắt lại quay về đi lo kiếm tiền, giảm giá, và tìm kiếm từng KH…
Vậy từ khoá là hiểu mình ở đâu và dũng cảm đối diện của sự phát triển và lột xác của doanh nghiệp:
1. Sẵn sàng trao quyền lực cho nhân sự để họ trưởng thành thay vì vai trò quan trọng mình ôm hết và tắc ở vai trò của mình >> trao quyển khác với giao phó là tập trung kiểm soát mục tiêu, chiến lược, kê hoạch giao vai trò thực thi, chịu trách nhiệm lại cho leaders.
2. Tập trung vào kế hoạch để hoàn thiện bức tranh doanh nghiệp tử phát triển sản phẩm, mkt bán hàng cskh, tài chính, hệ thống, nhân sự và khả năng thực thi để kế hoạch được các nhân sự trao quyền triển khai hiệu quả.
3. Tập trung vào xây dựng hệ thống kiểm soát để cung cấp thông tin tập trung cho ban lãnh đạo, quản lý cấp trung và nhân viên nhanh chóng để vấn để được giải quyết nhanh chóng và hiệu quả.
Khi “phá kén” sẽ quá trình đau đớn, người đến, người đi, nhân sự sẽ áp lực lo lắng, các phòng ban căng sức cho cuộc chuyển mình để trở lên “vĩ đại” nhưng thực sự chỉ mơ về thành tựu sau cú chuyển mình đó thôi đã thấy vô cùng sung sướng rồi.
Lúc đó chúng ta sẽ là những doanh nghiệp on top, nhân sự là những người ưu tú hàng đầu, giá trị mang lại cho xã hội thì được khẳng định, có nguồn lực để mở rộng ra khỏi lãnh thổ Việt Nam.
Các bác có đang gặp khó khăn trong quá trình quản lí, xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cao không? Nếu chung mối quan tâm, hãy hẹn Khánh một buổi cà phê chúng ta cùng trao đổi sâu hơn.
Chúc anh chị một ngày làm việc năng suất, thành công.
